为进一步强化支行队伍建设，提高青年员工业务素质，充分激发支行人才的创造活力，形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，近日，农发行泰兴市支行举办35岁以下青年员工知识学习小课堂活动。通过“展示式课堂”“研讨式交流”“压力式测试”，切实提升支行青年员工学习成效。

　　“展示式”课堂。根据本次活动安排，本期主讲人青年员工李鹏飞结合工作实际，以该行某客户为案例，对财务报表构成、各会计科目的含义及报表之间的逻辑关系进行讲解，通过各项财务指标分析，让大家直观了解了财务报表对企业经营的现实意义。

　　“研讨式”交流。结合员工自我认知与岗位匹配，以“如何发挥先锋带头作用，推动支行高质量发展”为题，进行专题研讨。该行指定发言的三名青年员工分别以“提升业务水平”“从不足中求突破”“拒绝‘躺平’”为切入点进行交流，重点交流自身岗位履职的重点和关键，同时指出工作中的不足及下一步工作打算。青年员工们纷纷表示，将以更加饱满的热情、更加高昂的斗志投入到本职工作中去，为实现农发行高质量发展贡献更多的力量。

　　“压力式”测试。围绕当下“粮棉油知识竞赛”组织测试，此次测试抽取了100条单选题，对近期青年员工学习成果进行检验。共8人参加了竞赛，并现场公布成绩，分析错题，分享做题技巧，起到了当场巩固提升的效果。

　　该行行长李城瑞对此次活动进行了点评。他指出，青年业务学习小课堂，是青年员工成长、历练、展示自我的平台。如果把泰兴市支行比作一台机器，每一名员工都是这台机器上的螺丝钉，要齐心协力共发力，特别是青年员工，要不断提成业务能力和专业知识，在困难面前迎难而上，不推诿，不逃避，要减少“多巴胺”增加“内啡肽”，在完成各项工作中提升满足感和获得感。

　　通过此类学习活动，让青年员工能够更好地立足于岗位，主动发现问题，解决问题，为农发行泰兴市支行高质量发展展现青春活力。