坚持“稳”字当头,夯实合规基础。为进一步加强清廉文化、合规文化建设,紫金农商银行镇江分行成立清廉金融文化建设活动领导小组,开展了形式多样、内容丰富的清廉金融文化教育活动。
文化蕴廉,推进清廉文化活动。一方面,通过在营业网点摆放展板,在办公场所、廊道悬挂张贴廉政格言警句、宣传画,营造浓厚的廉洁文化氛围,将清廉文化渗透日常工作各个环节,引导全行业树立崇廉拒腐的清廉金融文化。另一方面,召开内控合规管理问题剖析大会,部署合规案防工作,组织辖内机构对各项检查发现的问题进行表态发言、自我剖析,列明下一步整改举措,进一步压实责任,筑牢风险防线。
以案示廉,开展廉洁教育活动。开展“强党性、铸党魂”主题党日活动,组织党员参观红色教育基地,通过重温入党誓词、学习党史等方式,增强党员党性修养,牢记金融从业人员的使命担当,号召党员立足岗位,实干苦干,深化廉洁文化宣传、教育、激励和警示,进一步以案示廉,增强党员干部以廉为荣、以贪为耻的思想自觉和行动自觉,共创清廉金融文化特色品牌。
合规守廉,强化人员行为规范。一方面,从制度、流程、系统和机制上规范权力运行,做到用制度管权、管人、管事,把廉洁金融要求植入从业人员“入职关、教育关、管理关、退出关”,构建“不敢违规、不想违规、不愿违规”的合规文化长效机制,实行从业人员廉洁承诺制度,组织全员签订《廉洁从业承诺书》。另一方面,加强员工“八小时外”监督管理,探索构建立体化监督网络,开展廉政谈话工作,强化提示提醒力度,切实提高全员主动廉洁从业意识,营造风清气正的干事创业氛围。
家庭助廉,推动清廉家风培育。努力探索清廉家风的培育和树立,定期开展员工家访工作,家访做到“一封信、一回执、一照片(录音录像)”,倾听家属心声,了解工作人员家庭生活状况,请家属“多理解,多支持,多提醒,多监督,多联系,多谏言”,夯实员工廉洁从业的基础保障。
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