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众所周知，银行面试主要面试形式包括无领导小组讨论和半结构化这两种，在银行面试中最为频繁，所以想要进银行的同学们，对于银行面试这一环节还是要重视起来。
无领导小组五大常考题型：开放式问题、两难类问题、多项选择题、操作性问题、资源争夺问题。接下来，东吴来给大家展开说说。
一、开放式问题
开放式问题是一个对问题进行开放性地发表意见，其实就是没有一个固定的答案，答案的范围很广泛。
主要考察：
面试者思考问题是否全面，有针对性，思路是否清晰等能力。
答题思路：
审题确定场景→发散思维发表各自的意见→进行讨论并采集意见→整理逻辑框架形成总结陈述词。
二、两难问题
两难问题是让面试者在两种互有利弊的答案之中选择其一。
主要考察:
面试者的分析能力、语言表达能力、说服能力等难点。可能会比较片面的看待问题，在意见相左的时候产生争执，需要有一个较强说服能力。
答题思路:
先确定矛盾双方，然后道德方优先级提高(道德人性>利益声誉)，最后提出多个解决方案缓和矛盾。
三、多项选择问题
多项选择问题没有标准答案，并且每一个答案都有它存在的理由。
主要考察:
面试者分析问题实质和抓住问题本质方面的能力。
答题思路:
注意审题，然后进行分类，整理思路，最后说明原因。
注意问题的目标：节约成本的角度去考虑裁掉谁更合适；因此所有的讨论都是在节约成本的前提下进行，因此讨论的核心是围绕问题目标进行。
四、操作性问题
这种题型是给面试者一些材料或者道具，利用所给材料设计出指定的方案来。
主要考察：
面试者的主动性、合作能力以及在合作中充当的角色。
答题思路:
不同的人会有不同的分析角度以及设计思路，所以需要引导团队进行充分的讨论和碰撞。
因此需要先确定场景要求，进行讨论，需要注意的是一定要收束中心，不能过于发散，最后有所取舍，搁置争议，形成一个框架，最后给出一个完整的方案。
五、资源争夺问题
这种题型让处于同等地位的面试者就有限资源进行分配。
主要考察:
面试者的分析能力，概括和总结能力，以及反应的灵敏性。
答题思路:
可以利用“四象限法则”来解决问题，将事情分为重要又紧急、重要不紧急、不重要但紧急、不重要不紧急这四类，合理安排解决问题顺序。其答题关键点一定是圈出关键词，排优先级，最后总结。
END
最后需要注意的是：每种题型都有很多种答案，没有唯一的最佳答案。无领导小组面试要的不仅仅是最终讨论的结果，还有过程中每个人的表现。对于银行面试通知到正式面试时间较短，想要针对性备考，考虑报班也是不错的选择！
东吴教育面试实战课程，采用半结构化、无领导小组讨论、场景模拟、角色扮演、团队游戏活动以及临场演讲等全实战化训练，帮助考生从心理适应，思维构建，语言组织等多方面适应银行面试要求，以真题练实战实现面试高分突破！
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