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2018年广发银行总行研发中心社会招聘启事
一、开发工程师
岗位职责：
1. 负责应用系统的设计，完成软件编码工作，完成代码交叉审核及相关模块的单元测试工作。
2. 协同测试人员制定研发应用系统的技术测试方案，并配合完成软件测试工作。
3. 负责制定研发应用系统的各项投产上线、项目投产演练、运行推广等方案，并完成具体的测试、演练工作。
4. 及时响应应用系统的生产运维请求，保障应用系统对业务的支持。
招聘要求：
1. 35周岁以下，计算机相关专业本科及以上学历，具有2年以上软件开发经验。
2. 有过银行业务系统开发经验者优先考虑，包含传统业务系统和新兴互联网金融系统、大数据分析系统的银行新产品。
3. 熟练使用JAVA等编程语言，熟练掌握常见数据结构与算法。
4. 熟练掌握常用中间件WebSphere、Tomcat；熟练使用DB2/MySQL/Oracle中的一种数据库。
5. 熟悉Linux操作系统基本原理和常用指令。
6.逻辑思维严密，勇于创新，沟通良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心。
二、前端开发工程师
岗位职责：
1. 负责相关应用系统的Web前端，或移动前端（IOS/Android）等的开发与架构设计，包括功能迭代及日常维护。
2. 负责前端核心组件的优化，持续优化产品性能及用户体验，提升前端服务质量及相关业务指标数据。
3. 完成模块设计、编码及单元测试工作，保证产品质量及开发进度。
招聘要求：
1. 35周岁以下，计算机相关专业本科以上学历，有2年以上Web前端、IOS、Android平台开发经验优先。
2. 能熟悉应用以下一项以上的技术：
（1）熟悉主流的前端开发框架，熟练掌握HTML、XHTML、CSS、Javascript等Web页面技术。
（2）精通objective-c开发语言，熟练使用Xcode进行iOS程序的开发和调试。对iOS的基础架构、组件、性能优化、内存优化有深刻了解，熟悉iOS应用开发框架。
（3）精通Android Framework 开发，熟悉android常用布局，UI设计，熟悉android框架。有App架构设计经验，熟悉常用的设计规范和设计模式。同时了解iOS/Android多平台者优先。
3. 逻辑思维严密，勇于创新，沟通良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心。
三、数据开发工程师
岗位职责：
1. 负责数据平台、数据应用体系建设，以及数据应用和分析类系统的开发。
2. 结合业务目标，构建数据分析模型，完善数据监测与分析方法，推动数据化运营架构转型。
3. 负责数据产品设计、研发，完成项目的分析、设计，确保项目的各阶段进度和质量。
招聘要求：
1. 35周岁以下，计算机、数学、统计学、信息系统等相关专业，全日制本科及以上学历，具有2年以上软件开发经验。
2. 具有数据开发经验，对数据处理、数据建模、数据分析等有深刻认识和实战经验。
3. 熟悉掌握Java语言、Python/Perl等，熟悉SQL。
4. 逻辑思维严密，勇于创新，沟通良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心。
四、系统工程师
岗位职责：
1. 负责系统级软件的开发，主要包括数据库（DB2/MySQL/Oracle)、中间件及操作系统等。
2. 负责数据库、中间件及操作系统的日常运维和相关规范制定。
3. 负责数据库、中间件及操作系统前瞻性技术研究，解决相关的疑难问题。
招聘要求：
1. 35周岁以下，计算机相关专业，全日制本科及以上学历。
2. 精通DB2/MySQL/Oracle等数据库的一种或多种运行机制。3. 对数据库、中间件及操作系统的设计、开发、优化有较深的研究，具备设计、开发经验和调优技能。
4. 对开源新技术有较丰富的运维或应用经验，有相关的DBA认证证书(OCA，OCP，OCM)者优先。
5. 逻辑思维严密，勇于创新，沟通良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心。
五、应用安全开发工程师
岗位职责：
1. 负责应用系统安全模块、安全产品的设计与开发。
2． 负责推进主流安全工具的应用，组织开展安全测试，熟悉应急响应流程，能够独立对系统、Web服务器日志进行分析，从中发现安全问题。
3. 负责对安全隐患和漏洞风险及时提出解决建议并推动落地执行，提升研发质量。
4. 研究和应用国内外最新安全产品和安全管理工具，持续加强安全建设。
招聘要求：
1. 35周岁以下，计算机相关专业本科以上学历，2年以上工作经验，有金融行业信息安全工作经验优先。
2. 熟悉Linux系统及常用软件，熟悉TCP/IP和HTTP等常用网络协议，了解常见的渗透测试方法，对防火墙、IDS、IPS、VPN、认证等安全产品原理及整体处理机制有深入认识。
3． 熟悉ISO27001/ITIL/SOX法案等体系标准规范和等级保护等相关国家法律、法规安全要求；熟悉相关信息安全理论，了解主流信息安全技术及安全厂商产品的应用及方案。
4. 熟悉国家信息安全等级保护标准及涉密信息系统建设标准，对数据敏感，能够洞察数据价值；对安全算法有一定研究。
5.逻辑思维严密，勇于创新，沟通良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心。
六、测试开发工程师
岗位职责：
1. 负责应用系统的自动化测试工作，保证测试的效率和质量。
2. 开发测试工具和自动测试框架、自动测试脚本、测试平台，推进自动化测试。
3. 推动测试工具、测试方法的优化与创新，提高测试效率。
招聘要求：
1. 35周岁以下，计算机相关专业本科以上学历，2年以上工作经验，有自动化测试框架开发经验优先。
2. 能熟悉应用一门或几门以下的技术：
（1） jmeter，loadrunner等性能测试工具。
（2） Robot Framework测试自动化框架。
（3） IBM Rational Function Tester测试工具。
3. 熟悉测试流程和规范，了解功能测试、性能测试、接口测试和单元测试等测试方法。
4. 逻辑思维严密，勇于创新，沟通良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心。
七、持续集成开发工程师
岗位职责：
1. 负责研发中心DevOps流程开发和优化工作。
2. 负责持续交付、持续集成解决方案设计，以及持续部署平台、开源工具的研究和开发。
3. 推动研发工具链改进，运营拓展开发工具云服务等。
招聘要求：
1. 35周岁以下，计算机相关专业本科以上学历，2年以上工作经验，有DevOps相关工作经验，熟悉分布式系统架构、熟悉微服务框架等技术优先。
2. 熟悉DevOps、持续交付、持续集成软件研发流程及工具，熟悉云计算行业的主流技术和相关公司产品。
3. 精通Java相关技术和框架，熟悉互联网的系统架构和开源技术，精通gerrit、Jenkins、gitlab等持续集成工具的部署和架构优化；精通Junit测试工具。
4. 逻辑思维严密，勇于创新，沟通良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心。
八、人力资源管理岗
岗位职责：
1. 按照人力资源规划，负责完善内部人力资源管理相关制度和管理细则。
2． 负责梳理制定招聘需求、组织实施社会招聘/校园招聘工作。
3． 负责组织制定绩效考核机制，实施日常绩效考核。
4． 负责员工日常管理，包括试用期管理、人事信息管理等。
5． 劳动关系协调与人事管理，维护员工人事信息管理与员工档案。
招聘要求：
1．35周岁以下，人力资源、心理学、行政管理等相关专业，全日制大学本科及以上学历。
2．对现代企业人力资源开发有较深入的了解和研究，熟悉国家劳动人事政策、劳动法规，熟悉各类社会保险的管理规定。
3．工作计划性强，有亲和力。有良好的口头及书面表达能力，抗压性好。
4．积极向上的工作态度，良好的职业素质，优秀的团队协作精神。
5. 逻辑思维严密，勇于创新，沟通良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心。
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