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2018年恒丰银行北京分行招聘启事
恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。
截至2017年末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数334家；另外还发起设立了5家村镇银行。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2017年度云计算优秀实践应用单位”等多项荣誉。
恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，发轫于我国第一批改革开放城市烟台，多年来秉承“恒必成德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。面对新的发展时期，恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，认真落实中央和省、市各项部署，正确处理“发展与风险、速度与质量、合规与创新、效益与薪酬、总行部门与分行”等关系，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、行稳致远，实现健康持续发展。
恒丰银行北京分行于2014年11月正式开业，三年以来，北京分行各项业务快速发展，资产近千亿元。因业务发展需要，现公开招聘各类优秀人才，诚邀有志之士加盟，共筑职业辉煌，同创美好未来！
一、招聘基本条件
（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
（三）无违规违纪记录，品行良好，身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（四）能够熟练使用计算机和其他电子办公设备。
（五）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（六）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
二、招聘部门及岗位
（一）分行本部
1.办公室主任
（1）工作地点：北京市。
（2）招聘人数：1人。
（3）工作职责：
①贯彻执行总行相关规章制度，组织行长办公室的日常办公，研究分行办公管理，制定相关规章制度，应急制度及预案，组织实施，并指导、监督、检查。
②根据总行下达的年度计划指标，协助行领导拟订分行年度工作计划，传达行领导决策意见，组织、协调分行行政系统运行和分行决策事项的督办，并及时向领导反馈办理情况。
③组织起草行领导在分行重要会议上主题报告或讲话稿，审核分行级（党委、党组）或分行办公室发文文稿、报送重要文件等。
④组织分行级重要会议的准备和会务工作，承担会议记录，整理编写会议纪要、大事记，督办会议议定事项等工作。
⑤研究分行机关办公管理工作，组织办理公文处理和运转、保密管理、档案管理、印章管理、督查、值班等日常机关办公工作。
⑥研究拟定分行、同城支行年度筹建规划，经批准组织、协调、指导同城支行的筹建和开业。
⑦组织分行信息宣传工作，编辑内部信息，按规定对外报送重要材料和业务方面的研究工作。
⑧处理领导交办的其他事项。
（4）任职资格要求：
①统招全日制本科（含）以上学历。
②40周岁（含）以下，具有6年（含）以上相关岗位工作经验，2年（含）以上同级或4年（含）以上下一级岗位管理经验。
③熟悉商业银行业务和办公室文秘等相关工作。
④具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神，身体健康，形象气质较好。
2.信息科技岗
（1）工作地点：北京市。
（2）招聘人数：1人。
（3）工作职责：
①负责分行内部办公自动化系统平台的搭建、维护、开发。
②负责开发、测试、维护相关业务系统。
③负责科技项目的规范管理、持续推广与培训。
④负责软、硬件设施的运营维护，防范信息风险。
（4）任职资格要求：
①统招全日制本科（含）以上学历，计算机类、电子信息类等相关专业。
②40周岁（含）以下，具有2年（含）以上相关岗位工作经验。
③熟悉主流操作系统、网络设备和数据运行操作，具有一定的软件开发能力。
④具有良好的语言表达能力和沟通能力，较强的工作责任心和团队协作精神。
3.授信审查岗
（1）工作地点：北京市。
（2）招聘人数：2人。
（3）工作职责：
①负责受理表内外本外币信贷业务的审查工作，并协助制订各项业务审批制度和管理办法。
②对内外部资料真实性、完整性、有效性进行合法合规性审查。
③对申报业务的借款额度、用途、期限是否合理进行审查；审查借款人的财务审计报表及现金流量进行审核、测算及还款来源；针对风险点提出控制措施，指导经营单位及时完善。
④负责出具审查报告，并向贷审会或有权审批人提交。
（4）任职资格要求：
①统招全日制本科（含）以上学历。
②40周岁（含）以下，具有3年（含）以上授信审查工作经验。
③具有较强的信用分析、审查能力及良好的服务意识。
④熟悉信贷政策、银行企业产品，具有较强的风险判断和管理能力。
⑤具有良好的语言表达能力和沟通能力。
⑥具有较强的工作责任心和团队协作精神。
⑦具有银行从业资格证等相关资格证书者优先考虑。
4.出账审核岗
（1）工作地点：北京市。
（2）招聘人数：2人。
（3）工作职责：
①根据有效审批通知书受理放款业务，审核经营单位提供的放款材料是否齐全，是否符合放款条件。
②组织实施授信业务出账方面的调研及风险排查工作，撰写分析报告。
③根据总行和分行的额度控制要求，做好信贷额度的管控。
④根据授信业务档案管理要求，整理出账业务档案。
（4）任职资格要求：
①统招全日制本科（含）以上学历。
②40周岁（含）以下，具有3年（含）以上授信审查工作经验。
③熟悉信贷业务风险管理工作。
④具备较强的操作风险、法律风险及合规风险分析能力。
⑤具备较强的团队合作意识和责任心。
⑥具有银行从业资格证等相关资格证书者优先考虑。
5.合规管理岗
（1）工作地点：北京市。
（2）招聘人数：2人。
（3）工作职责：
①负责分行合规风险管理，建立和完善合规风险管理方面的政策、制度、程序和操作规程。
②负责分行各项制度文件的合规性审查，负责跟进外部监管政策的发展和解读。
③负责牵头开展制度体系建设，组织行内制度的梳理、评价、纠改。
④对内传导内外部规章制度规范要求，开展合规教育和宣传。
（4）任职资格要求：
①统招全日制本科（含）以上学历。
②40周岁（含）以下，具有3年（含）以上相关工作经验。
③熟悉银行业务风险合规管理工作。
④具备较强的操作风险、法律风险及合规风险分析能力。
⑤具备较强的团队合作意识和责任心。
⑥具有银行从业资格证等相关资格证书者优先考虑。
（二）经营单位
1.支行行长、公司业务营销部总经理
（1）工作地点：北京市。
（2）招聘人数：10人。
（3）工作职责：
①根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本单位实施方案并组织实施，带领员工全面完成分行下达的各项考核指标。
②负责支行或部门业务日常管理工作，加强风险管理，抓好文明优质服务，依法合规开展支付结算业务及其他工作，积极履行社会责任。
③负责组织本支行或部门存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销。
④组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作，切实加强风险防控工作。
⑤带领团队不断提高金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探讨合作方案，同时不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。
⑥负责本单位员工培训、考核工作等。
（4）任职资格要求：
①本科（含）以上学历。
②45周岁（含）以下，具有6年（含）以上相关岗位工作经验。
③了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度；掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品。
④具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有较丰富的客户资源。
2. 支行副行长、公司业务营销部副总经理
（1）工作地点：北京市。
（2）招聘人数：10人。
（3）工作职责：
①协助主要负责人根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本单位实施方案并组织实施，带领员工全面完成分行下达的各项考核指标。
②分管支行或部门业务营销管理工作，加强风险管理，抓好客户服务。
③协助主要负责人组织本支行或部门存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销。
④组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作，切实加强风险防控工作。
⑤带领团队不断提高金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探讨合作方案，同时不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。
⑥协助主要负责人做好本单位客户经理培训、考核工作等。
（4）任职资格要求：
①本科（含）以上学历。
②45周岁（含）以下，具有6年（含）以上相关岗位工作经验。
③了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度；掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品。
④具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有较丰富的客户资源。
3.对公客户经理
（1）工作地点：北京市。
（2）招聘人数：20人。
（3）工作职责：
①负责制定营销方案，开展客户营销活动，并为客户提供优质、高效的服务。
②负责征求和收集客户意见，不断收集市场信息，及时反馈公司客户的产品和服务需求。
③负责对有授信需求的公司客户开展授信调查，收集并核实授信材料，撰写授信调查报告。
④根据授信批复要求落实核保、办理抵质押等放款工作，并根据恒丰银行授信管理办法做好存续期管理。
⑤根据贷后管理的有关要求实施资金监控、贷后检查、风险分类等贷后管理工作，有效控制风险。
⑥负责存量客户的维护工作，定期拜访、联络客户、建立良好的客户关系；办理存量新增授信申请、授信总量年审的发起工作及提款工作。
（4）任职资格要求：
①本科（含）以上学历。
②40周岁（含）以下，特别优秀的可以适当放宽。
③具有3年（含）以上工作经验。
④了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识；熟悉银行相关产品。
⑤具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力。
⑥具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源者优先。
4.零售客户经理
（1）工作地点：北京市。
（2）招聘人数：20人。
（3）工作职责：
①熟悉零售银行信贷业务和相关产品，能够寻找、识别和主动拓展优质零售客户，建立、维护和发展客户关系。
②根据本行零售信贷政策及产品业务导向，进行零售信贷产品的市场营销和业务操作，有效防控并提升资产质量。
③掌握本行零售信贷产品及其他零售业务，制定和落实满足客户全面需求的金融服务方案等。
（4）任职资格要求：
①本科（含）以上学历。
②40周岁（含）以下，具有2年（含）以上工作经验。
③了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度；掌握市场营销、财务和法律等知识；熟悉银行零售金融相关产品。
④具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力。
⑤具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源者优先。
5.理财经理
（1）工作地点：北京市。
（2）招聘人数：10人。
（3）工作职责：
①负责零售客户的维护及拓展，积极挖掘和拓展中高端零售客户，扩大核心客户群和贵宾客户群。
②积极配合团队工作，根据营销目标制定并实施营销计划，合规经营，完成绩效目标。
③制定满足客户需求的综合理财服务方案，为客户提供理财咨询等全方位的金融服务，提升所管理的客户金融总资产和客户综合贡献度，有效防范风险等。
（4）任职资格要求：
①本科（含）以上学历。
②40周岁（含）以下，具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验。
③熟悉银行个人业务产品和金融理财知识；掌握理财业务操作技能，具有较强的沟通能力和营销能力。
④普通话标准，形象气质佳，熟悉个人金融产品。
⑤具有较强的客户服务意识。
⑥具有AFP/CFP证书及证券、保险、外汇、基金从业资格证书者优先考虑。
6.综合柜员
（1）工作地点：北京市。
（2）招聘人数：10人。
（3）工作职责：
①受理客户业务办理申请，正确、高效地处理各项业务。
②按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，积极配合各项内外部检查。
③按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。
④营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。
⑤负责办理职责权限范围内的其他业务。
（4）任职资格要求：
①本科（含）以上学历。
②30周岁（含）以下，具有2年（含）以上银行柜员岗位工作经验。
③形象气质佳，具有良好的语言表达能力和沟通能力。
④具有较强的工作责任心和团队协作精神。
⑤具备银行业从业资格证书、会计从业资格证书、反洗钱从业资格证书以及反假货币上岗资格证书者优先。
7.大堂经理
（1）工作地点：北京市。
（2）招聘人数：10人。
（3）工作职责：
①客户接待服务工作，应主动迎送客户，受理客户业务咨询，解答客户疑难问题。
②应引导客户使用自助设备等机具，指导客户填写各类单据，以保证网点运营、客户业务办理和交易的高效、顺畅。
③维护网点大堂服务环境，负责大堂宣传资料、报刊和业务凭证的整理摆放，维护区域内的自助设备、网银、电视、饮水机等服务设施的正常运转。
④维持网点大堂秩序，根据客流量和客户办理业务的种类，及时调整、灵活安排客户到相应窗口办理业务，根据区域实际情况合理交叉和协作，做好各区域销售和服务工作。
（4）任职资格要求：
①本科（含）以上学历。
②40周岁（含）以下，具有2年（含）以上相关岗位工作经验。
③形象气质佳，亲和力强，具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的现场管理能力。
④熟练掌握银行业务产品及操作流程。
⑤具有APF/CFP资格者优先考虑。
三、报名须知
（一）报名截止时间：2018年11月30日。
（二）应聘方式
应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-北京分行”，选择相应岗位在线投递简历，或下载《恒丰银行社会招聘应聘简历表》，按要求准确、完整填写后，发送至招聘邮箱：hfbjhr@hfbank.com.cn，邮件主题请标注“应聘部门+应聘岗位+姓名”。
（三）其他事项
（1）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
（2）经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
（3）经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
联系人： 郑女士。
咨询电话：010-50961862。
邮箱：hfbjhr@hfbank.com.cn。
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