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2018年恒丰银行杭州分行社会招聘启事
恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。
截至2017年末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数334家；另外还发起设立了5家村镇银行。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2017年度云计算优秀实践应用单位”等多项荣誉。
恒丰银行杭州分行成立于2006年11月16日，是恒丰银行在山东省外设立的首批一级分行之一。目前，杭州分行已在浙江省内杭州、绍兴、金华、嘉兴、台州、湖州等地市设立分支机构22家，并受总行委托发起设立了浙江桐庐恒丰村镇银行。
自开业以来，杭州分行始终坚持“服务地方经济，谋求共同发展”的经营方针，与浙江经济同频共振、成长共赢，各项业务稳健发展。在总行临时党委的正确领导下，杭州分行坚持“恒必成德致丰”的核心价值观，倡树“真诚、守规、勤俭、执行、奉献、奋进”的恒丰文化主旋律，积极对接政府重大战略决策，开启发展新篇章。截至2018年6月末，杭州分行表内资产总规模912亿元，贷款余额499亿元，存款余额557.77亿元，累计发放贷款超过3000亿元，为浙江省实体经济发展与产业转型升级作出了积极贡献。
近年来，杭州分行先后荣获浙江省人民政府金融机构改革创新奖、金融机构支持浙江经济社会发展三等奖，以及省市两级文明单位、省级治安安全示范单位、浙商最信赖金融机构（股份制银行）、浙江十大理财银行和浙江省“心防工程”建设先进集体等荣誉称号。
未来，杭州分行将回归金融本源，坚持合规经营，深耕区域特色，积极为浙江经济发展提供优质高效的金融服务。因业务发展需要，现公开招聘各类优秀人才，诚邀有志之士加盟，共筑职业辉煌，同创美好未来！
一、招聘基本条件
（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
二、招聘岗位及任职资格
（一）纪检监察岗
1.工作地点：杭州市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）负责党风廉政建设等党建工作。
（2）贯彻落实总行纪检监察各项制度规定及要求。
（3）负责分行重大案件和违规违纪行为工作。
（4）负责分行纪检信访工作。
（5）研究制定分行纪检监察、案件检查和廉政建设各项规章制度。
（6）负责分行纪检档案、信息统计、分析、报送工作。
4.任职资格要求：
（1）统招全日制本科（含）以上学历，党史党建、经济金融、法律管理等相关专业。
（2）年龄35周岁（含）及以下。
（3）2年（含）以上相关岗位从业经验，金融系统纪检部门和县区级以上地方纪委工作者优先考虑。
（4）中共党员，政治坚定，对党忠诚。
（5）热爱纪检监察工作；业务能力强，熟悉金融行业经营管理、纪检监察工作及相关政策法规；有较强的责任心和事业心；未受过党纪、政纪问责处理及法律法规惩治处理。
（二）人力资源岗
1.工作地点：杭州市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：负责干部管理、绩效管理、培训开发等人力资源相关工作。
4.任职资格要求：
（1）统招全日制本科（含）以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、经济金融等相关专业。
（2）年龄35岁（含）以下。
（3）2年（含）以上相关岗位工作经验，商业银行等金融机构同岗位工作经验优先。
（4）熟悉人力资源管理及相关劳动法律法规，擅长干部管理、培训开发相关工作。
（5）具有良好的沟通表达及统筹协调能力、良好的职业道德操守，无不良记录。
（6）工作严谨，责任心强，执行力强，吃苦耐劳，具备较好的团队合作精神。
（7）具备人力资源管理师资格优先。
（三）企划宣传岗（兼工会事务岗）
1.工作地点：杭州市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）负责分行品牌建设工作，制定分行品牌建设发展规划和工作计划，并组织实施。
（2）负责品牌宣传推广，策划、组织并举办品牌宣传推广活动。
（3）负责分行新闻管理工作，牵头组织对外新闻信息发布、新闻稿件采写、媒体关系维护、内宣稿件采写、组织与编辑。
（4）负责分行舆情管理，对分行日常业务中出现的舆情敏感点进行监控和防范，对已经形成舆情的事件进行等级研判，同时进行舆论疏导、危机公关。
（5）负责分行品牌形象的广告策划、投放工作，负责广告宣传管理和媒介代理公司管理。
（6）负责分行社会责任管理。
（7）负责分行企业文化活动的策划、组织与宣传。
（8）负责分行工会（含员工关爱）相关事务工作。
（9）完成领导交办的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）统招全日制本科（含）以上学历，经济类、新闻传播类、管理类相关专业。
（2）原则上年龄35周岁（含）以下，特别优秀者可放宽至40周岁（含）以下。
（3）3年（含）以上相关岗位工作经验，有银行相关岗位工作经验者优先考虑。
（4）善于沟通表达，文字功底好。
（5）熟悉品牌建设、宣传推广、新闻管理、舆情管理、社会责任管理、企业文化活动组织及工会（含员工关爱）等相关工作。
（四）综合管理岗
1.工作地点：杭州大江东小微企业专营支行。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）负责综合协调、文秘宣传、行政管理。
（2）负责支行人力资源管理事务。
（3）负责后勤保障、安全保卫等综合事务。
4.任职资格要求：
（1）统招全日制本科（含）以上学历，经济类、管理类相关专业。
（2）年龄35周岁（含）以下。
（3）2年（含）以上相关岗位工作经验，有银行相关岗位工作经验者优先考虑。
（4）具有良好的沟通协调能力和文字写作功底。
（5）具有较强的工作责任心和团队协作精神，认真细致，具有较强的抗压能力和执行力。
（五）综合柜员
1.工作地点：杭州分行辖属各营业网点（杭州、绍兴、义乌、嘉兴、台州、湖州）。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）受理客户业务办理申请，正确、高效地处理各项业务。
（2）按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，积极配合各项内外部检查。
（3）按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。
（4）营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。
（5）负责办理职责权限范围内的其他业务。
4.任职资格要求：
（1）本科（含）以上学历，年龄30周岁（含）以下。
（2）具有2年（含）以上银行柜员岗位工作经验。
（3）具有良好的沟通表达能力，形象气质佳。
（4）具备银行业从业资格证书、会计专业资格证书、反洗钱从业资格证书以及反假货币上岗资格证书等。
（六）公司经营团队负责人
1.工作地点：杭州分行辖属各分支机构（大江东、科技城等）。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本部门实施方案并组织实施。
（2）负责部门业务日常管理工作，在控制风险的基础上带领部门员工全面完成分行下达的各项考核指标。
（3）负责组织本部门存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销。
（4）组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作，切实加强风险防范工作。
（5）带领团队不断提高金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探讨银企合作方案，同时不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。
（6）负责本部门员工培训、考核工作等。
4.任职资格要求：
（1）本科（含）以上学历，经济、金融、财会类等相关专业。
（2）原则上年龄40周岁（含）以下，特别优秀者可放宽至45周岁（含）以下。
（3）3年（含）以上银行经营管理工作经验，2年（含）以上同级岗位管理经验；熟悉各种金融产品及相关业务，具有丰富的市场开拓经验，具备较强的市场开拓能力、组织协调能力及团队管理能力。
（4）具有丰富的优质客户资源和优秀的业绩。
（七）公司客户经理
1.工作地点：杭州分行辖属各分支机构（大江东、科技城等）。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）负责制定营销方案，开展客户营销活动，并为客户提供优质、高效的服务。
（2）负责征求和收集客户意见，不断收集市场信息，及时反馈公司客户的产品和服务需求。
（3）负责对有授信需求的公司客户开展授信调查，收集并核实授信材料，撰写授信调查报告。
（4）根据授信批复要求落实核保、办理抵质押等放款工作，并根据恒丰银行授信管理办法做好存续期管理。
（5）根据贷后管理的有关要求实施资金监控、贷后检查、风险分类等贷后管理工作，有效控制风险。
（6）负责存量客户的维护工作，定期拜访、联络客户、建立良好的客户关系；办理存量新增授信申请、授信总量年审的发起工作及提款工作。
4.任职资格要求：
（1）本科（含）以上学历，经济、金融、财会类等相关专业。
（2）原则上年龄40周岁（含）以下。
（3）2年（含）以上银行相关岗位工作经验；了解国家经济、金融方针政策，熟悉银行资产、负债及中间业务等主要产品。
（4）具备较强的人际交往能力、营销拓展能力、语言表达能力、文字处理能力、谈判能力、创新能力、风险识别能力及良好的团队合作精神。
（5）具有丰富的优质客户资源和良好的业绩。
（八）零售经营团队负责人
1.工作地点：杭州分行辖属各分支机构（大江东、科技城等）。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）负责制定所在机构零售业务年度及阶段性发展规划，并根据总、分行零售业务发展战略和经营策略组织拟定具体实施方案。
（2）全面负责所在机构零售KPI的目标达成，监督并督促各岗位人员的业绩目标完成。
（3）全面负责所在机构零售业务的营销和拓展。
（4）全面负责所在机构零售团队人员的综合管理工作，包括业务业绩、培训工作、持证情况等。
4.任职资格要求：
（1）本科（含）以上学历，经济、金融、财会类等相关专业。
（2）原则上年龄40周岁（含）以下。
（3）具有3年（含）以上银行相关岗位工作经验，2年（含）以上同级岗位管理经验；熟悉零售业务各项产品和操作流程，能够熟练掌握本行优势和特色业务。
（4）掌握国家宏观政策、财经状况，银行信贷政策以及本行的经营战略和营销策略；具有一定营销知识技巧和独立分析问题、解决问题能力，能够很好履行授信尽职义务。
（九）零售客户经理
1.工作地点：杭州分行辖属各分支机构（大江东、科技城等）。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）做好负债客户的开发、维护和管理；宣传、推介新的零售业务品种；配合开展与本机构相关的各项工作，承办分行交办的其他工作。
（2）把握本行零售经营战略，熟练运用金融产品营销策略，结合本行优势和特色产品，积极开展市场营销工作，拓展新客户，营销各类金融产品，并做好老客户的维护和提升工作。
（3）深入所辖客户，了解客户的财务状况、经营状况，掌握客户的需求，为客户出谋划策，提供适合的金融产品组合和优质的金融服务，做好客户的理财顾问；协调并组织行内资源为客户提供全面、系统的金融服务，与客户建立良好的合作关系，培育并维护优良的客户群体。
（4）搜集、整理、反馈经济、金融以及客户需求的相关信息，及时反馈市场信息和风险预警信号。
4.任职资格要求：
（1）本科（含）以上学历，经济、金融、财会类等相关专业。
（2）原则上年龄40周岁（含）以下。
（3）2年（含）以上银行相关岗位工作经验。
（4）具有较强的营销能力，熟悉市场环境，具有评估客户的能力，能够及时发现业务机会；具有良好的综合素质，能向客户提供优质的服务。
（5）通过银行业从业资格考试中的《公共基础》科目。
（十）个贷客户经理
1.工作地点：杭州分行辖属各分支机构（大江东、科技城等）。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）依照有关法律法规以及总、分行个人贷款授信业务的管理办法和操作规程，负责对各类授信业务进行贷前尽职调查、授信额度使用管理以及贷后管理和提升。
（2）严格按照各项规章制度选择优良客户办理信用业务，在准确把握市场动态和客户经营情况变化的基础上，及时发现风险并采取有效措施化解风险。
（3）负责个人授信业务的受理、初审，客户基础资料收集，授信业务的申报工作，客户信用等级认定等工作；授信业务基础数据信息及放款信息录入信贷管理信息系统；办理信用项目合同文本签订、核保及抵质押登记等法律手续。
（4）搜集、整理、反馈经济、金融以及客户需求的相关信息，及时反馈市场信息和风险预警信号。
4.任职资格要求：
（1）本科（含）以上学历，经济、金融、财会类等相关专业。
（2）原则上年龄40周岁（含）以下。
（3）2年（含）以上银行相关岗位工作经验。
（4）具有较强的营销能力，熟悉市场环境，具有评估客户的能力，能够及时发现业务机会；具有良好的综合素质，能向客户提供优质的服务。
（十一）理财经理
1.工作地点：杭州分行辖属各分支机构（大江东、科技城等）。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）负责本行发行的个人理财产品的营销和总、分行组织的营销活动的落实。
（2）负责客户的营销，依托CRM系统，实现对客户的维护、产品交叉营销、客户挖潜、产品和服务使用率提升。
（3）负责客户信息资料的搜集、完善、整理与建档。
（4）负责潜在客户的营销，通过有针对性的服务，将其转化和提升为本行客户。
（5）针对客户和潜在客户设计个性化理财方案，进行一对一的理财服务。
（6）严格按照理财产品说明书、产品合约及风险揭示书等销售文件里的信息和相关管理规定，对客户进行风险提示，按照“双录”要求完成销售。
4.任职资格要求：
（1）本科（含）以上学历，经济、金融、财会、管理类等相关专业。
（2）原则上年龄40周（含）岁以下。
（3）2年（含）以上银行相关岗位工作经验。
（4）通过银行业从业资格考试中的《公共基础》、《个人理财》科目和基金从业资格考试。
（5）热爱理财岗位工作，具有较强的人际沟通能力、产品营销能力和组织协调能力。
（6）理财经理的专业技能要求包括但不限于个人理财业务人员资格认定考试、 AFP资格或相当于AFP的专业资格、CFP资格或相当于CFP的专业资格以及其他监管部门要求的行业资格。
三、报名须知
（一）报名截止时间：2019年6月30日。
（二）应聘方式：
1.应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-杭州分行”,选择相应岗位在线投递简历。
2.如您对其他职位有应聘意向，也可将个人简历投递至hzhr@hfbank.com.cn，注明意向职位和期望工作地点。我们将视职位需求及您的匹配情况适时联系您或纳入人才储备库。
（三）其他事项：
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
联系人：杨先生。
联系电话：0571-85088916。
联系邮箱：hzhr@hfbank.com.cn。
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