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2019年恒丰银行漳州分行社会招聘启事
恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。截至2018年10月末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数343家；另外还发起设立了5家村镇银行。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2017年度云计算优秀实践应用单位”等多项荣誉。
恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，多年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。面对新的发展时期，恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，认真落实中央和省、市各项部署，正确处理“发展与风险、速度与质量、合规与创新、效益与薪酬、总行部门与分行”等关系，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、行稳致远，实现健康持续发展。
恒丰银行漳州分行于2018年1月8日成立。漳州分行成立以来，立足本土，为客户提供优质金融服务，为社会创造高价值财富，为员工提供广阔发展平台。
现面向社会公开招聘各类优秀人才，诚邀有志之士加盟，共筑职业平台，共创美好未来！
一、招聘基本条件
（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
二、招聘岗位及任职资格
（一）计划财务部财务管理岗
1.工作地点：漳州市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）指导分行报账员办理财务事务。
（2）实施年度财务管理的内控检查。
（3）拟定分行年度财务收支计划。
（4）根据经营目标和整体经营规划，定期编制财务收支预算、成本计划和期间费用计划。
（5）负责分行涉税业务的管理工作。
（6）负责编制年度会计报表、年度会计决算及附注说明。
（7）负责指导、监督各网点准确执行核算办法和会计科目使用规定。
（8）协助上级领导做好外部监管部门、审计部门对本行财务会计制度执行情况的检查工作。
（9）按月开展会计科目使用情况检查，并上报自查报告。
（10）负责统计报表复核工作。
（11）负责各项税种的计算、申报和解缴工作。
（12）负责部门综合事务。
（13）完成部门负责人交办的其他工作。
4. 任职资格要求：
（1）统招全日制大学本科（含）以上学历。
（2）35周岁（含）以下。
（3）具有2年及以上相关岗位工作经验。
（4）熟悉商业银行财务管理、绩效考核机制、资产负债、流动性等主要业务，工作态度认真严谨，具有较好的沟通能力。
（二）计划财务部运营管理岗
1.工作地点：漳州市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）负责支付结算、账户管理、现金管理等工作，负责与当地监管机构支付结算、清算管理、会计财务等内容的联络、沟通，配合上级行和监管机构的各类检查，并做好整改落实。
（2）及时上报各类报告、报表等；负责拟写运营管理部门年度、季度、月度工作计划、总结。
（3）负责档案管理工作。
（4）负责银企对账管理工作。
（5）负责事后监督工作。
（6）负责条线反洗钱管理工作。
（7）负责运营条线检查辅导、考核管理、人员及培训管理等工作。
（8）完成领导交办的其他工作。
4.任职资格要求：
（1）统招全日制大学本科（含）以上学历。
（2）35周岁（含）以下。
（3）具有2年及以上相关岗位工作经验。
（4）熟悉商业银行运营管理主要内容，工作态度认真严谨，有文字写作功底，具有较好的沟通能力。
（三） 业务管理部业务推动岗（公司业务、零售业务）
1.工作地点：漳州市。
2.招聘人数：2人。
3.工作职责：
（1）负责对业务发展进行战略研究，对发展趋势进行前瞻分析，对同业的发展动态进行比较分析；制订业务导向、发展重点和营销策略，并组织分行实施；建立经营战略创新的探索机制，提出经营战略选择导向、定位，为分行战略发展规划提供创新性意见、建议。
（2）结合市场及总分行实际情况，起草分行业务年度经营指导意见，拟订分行阶段性（年度、季度、月度）经营规划，并制订实施措施及考核指标。
（3）组织实施业务新产品的管理，包括维护、整合、升级、改进，及对新产品的推动和考核，制订与新产品相配套的管理制度和操作办法。
（4）进行业务营销活动的策划组织，制定专项竞赛方案。
（5）负责跟踪、了解分行业务产品操作流程运行情况，调查业务操作流程中存在的缺陷，协助修订和完善产品业务操作流程和制度。
（6）负责跟踪经营团队所有新项目推进的进度。
（7）负责组织实施业务产品推广、营销。
（8）参与分行业务推动相关会议，负责对会议工作内容进行会后跟进、制定方案与落实。
（9）完成部门负责人交办的其他事务。
4.任职资格要求：
（1）统招全日制大学本科（含）以上学历。
（2）35周岁（含）以下。
（3）具有3年及以上相关岗位工作经验。
（4）熟悉商业银行公司业务、零售业务、贸金及同业业务的管理及推动工作，工作态度认真严谨，有文字写作功底，具有较好的沟通能力。
（四）综合管理部人事综合岗
1.工作地点：漳州市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）负责员工招聘工作。制定人力资源招聘规划；制定完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范；各项招聘活动的实施、协调和跟进工作。
（2）负责分行人事档案及技术档案管理。
（3）做好部门统计工作，准确、及时、高效地提供各类报表。
（4）根据总、分行培训需求，负责制定和监督实施年度教育培训计划；制定、修订培训制度，指导组织开展分层分类的培训。
（5）负责员工职称管理。具体组织行员考核评审工作，包括岗位技能鉴定、技术职务定期考核、组织从业资格考试等。
（6）参与制定薪酬规划及福利计划，调整薪酬福利流程。
（7）熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策，编制各项薪资报表，按时发放薪酬，并做好薪资相关档案的管理。
（8）负责五险一金的计算、调整、缴交、政策解释等相关工作。
（9）负责考勤管理。制定和修订考核管理办法，监督检查考勤情况，建立考勤台帐。
（10）做好员工编制管理。负责部门职责和岗位的修订，做好定岗定编工作；按照总行要求做好员工编制控制、报批、统计等工作。
（11）负责内设机构、人员调配、员工离职工作。负责分行内设机构设置、员工的调入、调出、内部调动、员工离职等工作。
（12）完成部门领导交办的其他各项工作。
4.任职资格要求：
（1）统招全日制大学本科（含）以上学历。
（2）35周岁（含）以下。
（3）具有2年及以上相关岗位工作经验。
（4）熟悉商业银行人事管理工作，工作态度认真严谨，具有较强文字写作功底及良好的沟通能力。
（五）业务团队负责人
1.工作地点：漳州市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）根据分行年度经营任务指标，制定所辖团队年度营销发展计划，并带领团队确保分行下达的业务指标及经营目标的实现。
（2）负责团队日常管理、队伍建设及业务渠道拓展和维护等工作。
4.任职资格要求：
（1）统招全日制本科（含）以上学历。
（2）35周岁（含）以下。
（3）五年及以上银行营销岗位工作经历，至少一年及以上营销管理岗位工作经历。
（4）对银行业务操作流程、金融产品、行业及市场状况有较全面、深入的了解。
（5）责任心强，具备较强的营销意识、市场开拓能力和管理协调能力，过往业绩表现良好；有一定丰富的客户资源者优先。
（六）客户经理
1.工作地点：漳州市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）在了解公司、零售业务产品特点及政策的基础上，积极做好公司、零售客户的开拓与维护工作。
（2）通过对客户的服务和联系，维护客户关系，提升客户对我行的认可度，了解客户拓展中客户的实际需要，根据要求设计、开发和优化各类存款资产、负债及结算等产品服务。
（3）根据银行规定，对贷款客户进行定期贷后管理，防范贷款风险。
4.任职资格要求：
（1）大学本科（含）以上学历，经济与金融类相关专业优先。
（2）35周岁（含）以下。
（3）具备两年及以上银行业务从业经验。
（4）良好的人际沟通能力及亲和力。
（5）无不良从业记录，能够承受一定工作压力。
三、报名须知
（一）报名截止时间：2019年3月31日。
（二）应聘方式：
应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-漳州分行”,选择相应岗位在线投递简历。
（三）其他事项：
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
联系人： 郑先生。
咨询电话：0596-2667007 18650483557。
邮箱：zhengzhenbo@hfbank.com.cn。
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