2019年中国邮政储蓄银行高级管理岗位社会招聘公告

　　中国邮政储蓄银行（以下简称“邮储银行”）是中国领先的大型零售商业银行，定位于服务社区、服务中小企业、服务“三农”，致力于为中国经济转型中最具活力的客户群体提供服务。同时，邮储银行积极服务于大型客户并参与重大项目建设，为中国经济发展作出了重要贡献。邮储银行拥有近4万个营业网点，服务个人客户达5.84亿户，拥有优异的资产质量和显著的成长潜力。目前，邮储银行打造了包括网上银行、手机银行、自助银行、电话银行、微信银行等在内的全方位电子银行体系，形成了电子渠道与实体网络互联互通，线下实体银行与线上虚拟银行齐头并进的金融服务格局。2015年，邮储银行引入十家境内外战略投资者，进一步提升了综合实力。2016年，邮储银行在香港交易所主板成功上市，正式登陆国际资本市场，完成“股改-引战-上市”三步走改革目标。2017年，邮储银行成功发行境外优先股，进一步优化资本结构，拓宽资本补充渠道。2019年，邮储银行进入国有大型商业银行序列。

　　在中国经济转型升级、金融改革纵深推进、信息技术蓬勃发展的大背景下，邮储银行将紧抓战略新机遇，充分发挥自身优势，不断丰富业务品种、拓宽服务渠道、提升服务能力，为广大客户提供更加全面、便捷的金融服务，致力于成为客户信赖、特色鲜明、稳健安全、创新驱动、价值卓越的一流大型零售银行。

　　为推动实现邮储银行高质量发展，现面向社会公开招聘高层次专业人才，欢迎有志之士加盟我行。

　　一、招聘岗位

　　总行首席风险官、首席信息官、审计局局长。

　　二、岗位职责

　　（一）首席风险官

　　1.直接参与本行与风险管理相关的管理决策。

　　2.负责本行的全面风险管理，确保风险战略、政策符合本行的总体经营发展战略。

　　3.负责本行全面风险标准、流程和制度体系建设，组织实施信用风险、市场风险、操作风险等各类专业风险的识别、评估、预警、缓释，建立风险监测方法和报告程序。

　　4.组织实施巴塞尔新资本协议。

　　5.确保本行全面风险管理的有效性，监测、分析和报告全面风险管理状况，检查、分析和评估总行相关部门和分行的风险管理状况，牵头处理、化解重大风险事项，使有关管理措施落实到相关的每一个内设机构和分支机构。

　　6.组织专业培训，提高本行人才队伍的专业技能。

　　7.履行风险管理其他相关工作。

　　（二）首席信息官

　　1.直接参与本行与信息科技相关的管理决策。

　　2.负责本行信息科技管理，确保信息科技战略和政策符合本行总体发展战略。

　　3.负责本行信息科技标准、流程和制度体系建设，负责信息科技预算和支出管理，负责信息科技内部控制、信息安全管理、灾难恢复计划，确保信息科技风险管理的有效性。

　　4.负责组织开展专业化研发、信息科技项目管理、信息系统和信息科技基础设施的运行、维护和升级、信息科技外包和信息系统退出管理，确保信息系统开发及运维战略符合本行的总体业务战略和信息科技风险管理策略。

　　5.确保本行信息科技管理的有效性，评估本行信息科技管理状况，使有关管理措施落实到相关的每一个内设机构和分支机构。

　　6.组织专业培训，提高本行人才队伍的专业技能。

　　7.履行信息科技管理其他相关工作。

　　（三）审计局局长

　　1.负责本行内部审计管理，审查评价并督促改善本行经营活动、风险管理、内控合规和公司治理效果。

　　2.负责本行内部审计体系建设，组织制定并实施内部审计章程、审计工作流程、作业标准、职业道德规范等内部审计制度，确保内部审计体系健全、合理、有效。

　　3.负责制定并组织实施中长期审计规划和年度审计计划，定期向董事会报告审计工作，监督整改审计发现、揭示的重大问题和风险，对内部审计的整体质量负责。

　　4.审查、评价本行内部控制、合规管理、风险管理及风险评估的健全性、合理性和有效性，确保本行内部审计的有效性，使有关管理措施落实到相关的每一个内设机构和分支机构。

　　5.组织专业培训，提高本行审计人才队伍的专业技能。

　　6.履行内部审计其他相关工作。

　　三、报名条件

　　热爱祖国，坚决拥护党的领导，自觉遵守党的路线、方针、政策和国家法律法规。具备较强的政策把握能力、市场拓展能力、改革创新能力、综合管理能力、驾驭风险能力、服务客户能力和学以致用能力。具有良好的道德修养和作风，组织纪律性强，品行端正、勤勉敬业、团结协作、诚信自律、声誉良好。具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

　　（一）首席风险官

　　1.具有丰富的金融机构从业经验和银行全面风险管理实践经验，熟悉商业银行管理框架、盈利模式、内控制度及监管规定，学术功底扎实，具有较强的风险预判和分析处理能力。具有大型金融机构风险管理工作经验或大型风险防控项目领导经验者优先。

　　2.具有10年及以上企业经营管理工作经历，从事信贷或风险管理相关工作6年及以上,连续担任中高级管理职务或中高级专业技术职务3年及以上。

　　3.年龄原则上在48周岁及以下，特别优秀者可适当放宽。

　　4.具有全日制本科及以上学历并取得相应学位。海外院校留学归国人员所获学历（学位）应当取得国家教育部的学历（学位）认证。

　　5.无不良从业记录。

　　6.无中国邮政储蓄银行规定的任职回避情形。

　　（二）首席信息官

　　1.具有丰富的金融机构从业经验和信息科技管理实践经验，熟悉商业银行管理框架、盈利模式、内控制度及监管规定。具有大型金融机构信息科技工作经验者优先。

　　2.对互联网金融和金融科技领域具有较强的洞察力和预见性，对银行应用架构、技术架构、数据架构有较深刻的理解。具有丰富的商业银行信息科技治理、架构设计实施、大型项目管理、信息安全管理、系统运维管理及新技术研发与应用经验。熟悉大数据、云计算、人工智能、生物识别、区块链等新兴信息技术。

　　3.具有10年及以上企业经营管理工作经历，从事信息科技工作6年及以上（其中任信息科技高级管理职务4年及以上并从事金融工作2年及以上）。

　　4.年龄原则上在48周岁及以下，特别优秀者可适当放宽。

　　5.具有全日制本科及以上学历并取得相应学位。海外院校留学归国人员所获学历（学位）应当取得国家教育部的学历（学位）认证。

　　6.无不良从业记录。

　　7.无中国邮政储蓄银行规定的任职回避情形。

　　（三）审计局局长

　　1.具有丰富的审计、财务工作经验，熟悉商业银行管理框架、盈利模式、内控制度及监管规定。具有大型金融机构审计或财会部门负责人任职经历者优先。

　　2.具有10年及以上企业经营管理工作相关的经历，从事财务、会计或审计相关工作6年及以上（其中从事金融工作2年及以上）。

　　3.年龄原则上在48周岁及以下，特别优秀者可适当放宽。

　　4.具有全日制教育本科及以上学历并取得相应学位。海外院校留学归国人员所获学历（学位）应当取得国家教育部的学历（学位）认证。

　　5.取得国家或国际认可的审计专业技术高级职称（或通过国家或国际认可的会计、审计专业技术资格考试）。

　　6.无不良从业记录。

　　7.无中国邮政储蓄银行规定的任职回避情形。

　　四、招聘程序

　　按照发布公告、网上报名、资格审核、笔试、面谈、背景调查、体检、录用等程序进行，具体薪酬面议。

　　请于2019年5月17日至2019年6月17日，将《社会招聘报名表》发送至zhaopin2019@psbc.com（邮件标题“社会招聘-应聘岗位”）。每个应聘人员限报一个岗位。联系人：李女士（010-68858769）

　　五、相关说明

　　（一）我行承诺对应聘者资料给予严格保密，并仅用于招聘工作。

　　（二）应聘人员应如实、全面、规范填写《社会招聘报名表》，本行将在招聘过程中核实应聘者的个人信息，如提交信息与事实不符，取消应聘资格。