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2022年浦发银行成都分行社会招聘启事（2.10）
综合柜员岗（内江）
岗位职责
1、按总分行相关规定，做好柜面6S管理，为客户提供高效、优质的服务，在服务过程中开展顺势坐销；
2、按有关制度规定，负责我行柜面账户管理、支付结算、投资理财、中间业务、现金存取等交易核算操作，准确高效办理每笔业务，确保操作规范、核算准确；
3、负责领用和保管现金和重要空白凭证，保管使用各类业务用章；认真做好班前准备和班后整理检查，妥善保管使用各种出纳机具和电子设备，保持运行正常；完成营业日终的业务检查，柜员间空白重要凭证尾箱交叉清点工作以及交易流水、会计凭证、报表打印工作；
4、按照运营操作规程要求，在业务办理过程中实施客户身份、业务单据等的识别与控制工作，把控及防范运营操作风险，做好运营环节的外管政策和反洗钱管理；
应聘条件
1、35周岁以下，大学本科及以上学历，会计、统计、财务管理专业优先。
2、2年及以上相关工作经验。
3、具备与选拔岗位职责相适应的专业能力和沟通能力，工作表现良好。
4、具备一定的文字功底，能熟练使用EXCEL、PPT等办公软件者优先。
5、服从工作安排，能适应一定的工作强度。
综合柜员岗（凉山）
岗位职责
1、按总分行相关规定，做好柜面6S管理，为客户提供高效、优质的服务，在服务过程中开展顺势坐销；
2、按有关制度规定，负责我行柜面账户管理、支付结算、投资理财、中间业务、现金存取等交易核算操作，准确高效办理每笔业务，确保操作规范、核算准确；
3、负责领用和保管现金和重要空白凭证，保管使用各类业务用章；认真做好班前准备和班后整理检查，妥善保管使用各种出纳机具和电子设备，保持运行正常；完成营业日终的业务检查，柜员间空白重要凭证尾箱交叉清点工作以及交易流水、会计凭证、报表打印工作；
4、按照运营操作规程要求，在业务办理过程中实施客户身份、业务单据等的识别与控制工作，把控及防范运营操作风险，做好运营环节的外管政策和反洗钱管理；
应聘条件
1、35周岁以下，大学本科及以上学历，会计、统计、财务管理专业优先。
2、2年及以上相关工作经验。
3、具备与选拔岗位职责相适应的专业能力和沟通能力，工作表现良好。
4、具备一定的文字功底，能熟练使用EXCEL、PPT等办公软件者优先。
5、服从工作安排，能适应一定的工作强度。
理财经理岗
岗位职责
根据零售客户的金融服务需求，从事零售客户管户经营与开拓，以财富管理和负债业务经营为重心，通过专业化资产配置的方式进行产品组合营销，为目标客户提供系统和专业的财富管理服务，不断提升零售客户的价值贡献。
应聘条件
1、35周岁以下，大学本科及以上学历，3年以上相关工作经验，有贵宾或私行理财经验者优先；
2、熟悉银行产品，服务营销能力强，外拓客户能力强，持AFP/CFP等理财专业证照者优先；
3、追求卓越、具有营销敏感性、沟通协调能力强、纪律及合规意识强；
特别优秀者可适当放宽条件。
客户经理岗（公司）
岗位职责
1、支撑服务。为营销团队的日常经营工作和营销活动提供支撑服务。
2、客户维护。存量客户维管，在为客户提供服务的同时，拓展和维护好银企关系，识别并挖掘客户潜在需求。
3、营销参与。辅助参与营销团队的市场调研、方案设计、营销拜访和客户维护等工作。
4、产品营销。在了解、挖掘、识别客户需求的基础上，推广我行各项金融产品，制定满足客户需求的金融服务方案。
应聘条件
1、35周岁以下，大学本科及以上学历，会计、统计、财务管理专业优先。
2、2年及以上相关工作经验。
3、具备与选拔岗位职责相适应的专业能力和沟通能力，工作表现良好。
4、具备一定的文字功底，能熟练使用EXCEL、PPT等办公软件者优先，具有会计师、经济师职称者优先。
5、服从工作安排，能适应一定的工作强度。
营销部门团队经理岗
岗位职责
1、计划制定：根据上级行（部门）布置的经营计划与任务要求制定个人营销计划与客户拜访计划，并根据本团队队伍发展需求参与制定、执行员工培训带教计划；
2、市场调研：充分发挥与市场距离最近，与客户距离最近的优势，掌握辖区客户结构，确定目标市场，了解金融市场的发展变化、同业的营销措施以及客户所在行业的市场动态等；
3、产品营销：在了解、挖掘、识别客户需求的基础上，在产品经理的支持配合下，将银行的多种金融产品有机地结合起来，制定满足客户需求的金融服务方案，进而赢得市场，形成积极营销，增加客户对我行的综合贡献；
4、风险管理：根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制，及时调整客户的授信控制额度和结构，同时，防范操作风险，避免银行资产的损失。
应聘条件
1、40周岁以下，大学本科及以上学历，会计、统计、财务管理专业优先；
2、熟悉金融市场环境及相关法律法规，从事金融营销工作5年以上，符合监管任职资格条件；
3、熟悉商业银行各类业务，具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面，开展工作；
4、具有较高的风险防范意识和团队协调能力。
特别优秀者，可适当放宽应聘条件。
经营机构行长/副行长
岗位职责
1、根据分行整体经营规划，组织制定本单位业务发展规划及年度经营计划，分解业务经营管理年度目标，指导和监督规划和计划的执行；
2、实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作；
3、推动支行运营业务的检查监督与审核授权、信用运营等各项工作；
4、推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和凝聚力等
应聘条件
1、40周岁以下，大学本科及以上学历，会计、统计、财务管理专业优先；
2、熟悉金融市场环境及相关法律法规，从事金融营销工作5年以上，符合监管任职资格条件；
3、熟悉商业银行各类业务，具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面，开展工作；
4、具有较高的风险防范意识和团队协调能力。
特别优秀者，可适当放宽应聘条件。
营销部门总经理
岗位职责
1、负责营销部门全面经营管理工作，贯彻落实分行的经营管理决策，完成分行下达的各项业务经营计划指标；
2、实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作；
3、推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和凝聚力等。
应聘条件
1、40周岁以下，大学本科及以上学历，会计、统计、财务管理专业优先；
2、5年及以上的商业银行市场拓展经历、3年及以上的商业银行一级支行副行长或营销团队负责人工作经历；
3、熟悉商业银行各类业务，具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面，开展工作；
4、具有较高的风险防范意识和团队协调能力。
特别优秀者，可适当放宽应聘条件。
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