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一、关于我们
青田农商银行始创于1954年，2005年改制为一级法人联社，2014年12月由青田农村信用合作联社改制为浙江青田农村商业银行股份有限公司，截止2022年2月底，全行拥有在岗员工400余人，各项存款余额244.10亿元，各项贷款余额189.52亿元。
为满足业务发展需要，在新时代普惠金融工作中提供更优质、更全面、更便捷的金融服务，青田农商银行现向社会公开招聘各类人才，欢迎有志于投身青田农商银行事业的优秀人才加入我们，共同打造青田侨乡特色银行。现将有关事项公告如下：
二、招聘计划
(一)合同制员工10名(其中定向低保户大学生2名)，专业不限、男女不限;
(二)派遣制员工15名(其中定向低保户大学生3名)，专业不限、男女不限。
三、招聘要求、范围和对象
01基本要求
1.具有良好的政治素质、思想品德和职业操守，遵纪守法，诚实守信，无不良记录。
2.认同我行经营理念和企业文化，服务意识强，愿意履行员工义务和岗位职责。
3.具有较强的学习能力、创新思维和自我驱动意识，团队精神、责任意识和沟通能力强。
4.身心健康，服从我行工作安排和分配。
02招聘范围和对象
合同制员工：
(1)全日制普通高等教育本科及以上学历的应届或历届大学毕业生(不含专升本、定向委培、成人教育、网络(远程)教育、自学考试及其他非全国统招专业)。应届毕业生应能够在2022年7月底前毕业并获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证。
(2)已取得境外院校毕业(学位)证书(相当于本科及以上学历)的留学生。
(3)合同制员工年龄原则要求不超过27周岁(1995年1月1日以后出生)，硕士研究生及以上学历者不超过30周岁(1992年1月1日以后出生)。
(4)合同制员工除低保户大学生需青田户籍外，其他户籍不限。
派遣制员工(由派遣公司招聘，派遣本行工作)：
(1)全日制普通高等教育专科及以上学历的应届或历届大学毕业生。应届毕业生应能够在2022年7月底前毕业并获得国家认可的毕业证。
(2)派遣制员工年龄原则要求不超过在25周岁(1997年1月1日以后出生)。
(3)派遣制员工需为青田户籍。
四、招聘方式
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备用人标准，实行公开招聘，采用报名、初审、笔试、面试、体检、考察的方式确定人选。具体程序：
(一)报名：
报名截止日期2022年3月27日，请携带相关资料到青田农商银行人力资源部进行现场报名。(青田县鹤城街道鹤城东路180号7楼707室)，联系人：巫女士，联系电话：0578-6833701、13615789216。
1、应届毕业生所需资料：本人身份证、户口簿、个人简历、学校毕业生推荐表等相关证件原件及复印件;
2、历届毕业生应提供本人身份证、户口簿、个人简历、学历学位证书等相关证件原件及复印件;
3、留学人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;
4、定向低保户大学生需提供家庭低保户的证明材料;
5、二寸免冠近照二张。
每人限报一个岗位，报名提供的资料恕不退还。
(二)初审：
由我行人力资源部根据业务发展实际和岗位所需条件，对报名人员进行初审，确定参加笔试人员，并通知考生。
(三)笔试：
1、开考比例规定：开考比例按照招聘计划数的1:3，达不到开考比例的，相应核减岗位或取消，其核减岗位可增加至其他岗位。
2、由单位统一组织符合报考条件的应聘人员进行笔试，并根据实际情况划定合格分数线。考生凭本人身份证及准考证参加笔试，考试时间和地点由青田农商银行通过电话或短信等形式通知。
3、“985”、“211”等重点院校毕业生、研究生以上学历者，笔试分数可以直接加5分。
(四)面试：
1、考生凭本人身份证及准考证参加面试。通知面试时或参加面试前放弃面试的，根据笔试分数递补。
2、根据应聘人员笔试成绩从高分到低分，结合招聘计划人数决定各岗位面试参加人员，按照招聘计划数的1:2决定面试参加人员，如面试入围最后一名出现分数并列的，并列人员均参加面试。
(五)确定入围对象：
面试结束后，按考生笔试、面试成绩各占50%，分报考岗位从高分到低分按1：1.2确定入围对象，并参加青田农商银行组织的体检、考察，若考生自主放弃或体检不合格按分数高低进行递补。
同等条件下，硕士学位毕业生、“985”、“211”高校毕业生、获得相关职业资格认证(职业资格认证清单附后)优先考虑。
(六)体检和考察：
1、体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》执行;通知体检时报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。
2、根据体检结果，由青田农商银行组织考察，考察内容参照相关政审内容并附加人民银行征信情况，拟聘用人员应在规定时间内，提交相关考察材料。
(七)聘用：
根据体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员凭青田农商银行出具的拟录用通知书报到。拟聘用者不按时到用人单位报到，视为自动放弃，由青田农商银行在体检和考察合格人员中按分数择优递补。用人单位与聘用人员签订劳动合同，服务年限至少3年。
所有按时报到的拟聘用人员，由浙江省农村信用社联合社丽水办事处统一组织岗前培训，岗前培训合格的，上报丽水办事处后，与青田农商银行签订劳动合同。培训不合格的或应届毕业生不能按时毕业并取得学历、学位证书的，取消聘用资格。
本招聘方案由青田农商银行负责制定、解释。
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