宜兴农商银行狠抓“四个方面”提升党建工作质量

　　全面从严治党，提高党建工作水平是习近平总书记提出的新时代党的建设的重要内容。就如何打造高质量的党员队伍，促进基层党支部组织力全面提升，真正发挥全行党员干部及职工的先锋模范作用，宜兴农商银行积极探索新的党建工作方法，着重抓住“四个方面”提升党建工作质量。

　　完善考核机制，激发党员活力。一是根据督查情况，进一步细化了党建百分考核体系标准，提高“三会一课”活动质量和台账质量权重。为更好地将党建与经营业绩相挂钩，提高了支行经营业绩占百分考核体系的比例。二是制定了基层党支部书记交流办法，以流动红旗和标杆党支部建设为抓手，开展四强党支部建设活动，使基层党支部书记的交流常态化、制度化，充分发挥先进带后进作用，形成你追我赶的良好氛围，同时对季度督查连续靠后的党支部书记开展诫勉谈话。三是完善奖惩与晋升机制，对业绩突出、群众公认度高的党员，在后备人才、中层干部选拔上予以倾斜;对表现落后，经教育无明显转变的党员，按照相关规定坚决处理，解决“干好干坏一个样，干与不干一个样”的问题。四是增加经费支持力度，确定党员活动室建设标准，对环境不佳的党员活动室予以改建，把党员活动室真正建成党员政治学习的中心、思想教育的阵地、传授知识的课堂。

　　加强培训力度，提高党员素质。一是注重培训的广泛性。坚持党建联络员培训与支部书记培训相结合，既要抓好基层书记的培训，又要通过党课、集中学习等方式抓好基层一般党员的培训。二是增强培训的针对性。培训前由党群工作部收集汇总各支部需求，按照“缺什么、补什么”的原则，增强培训效果，让基层党员各取所需，学有所用。三是提高教学频率，改变以往邀请外部人员培训的惯例，注重从青年员工中选拔党建内训师队伍，实现党建培训常态化开展。

　　党建引领业务，助力乡村振兴。一方面，不断探索银企结对新模式，以“优势互补，协同发展”为原则，将党建工作融入业务、融入职工，在服务企业、服务“三农”等方面开展互动。通过共同过一次组织生活、共同上一堂党课、共同做一件实事等方式，丰富主题党日形式，充分调动党员参与积极性，探索基层党建新做法新经验。另一方面，在主题党日开展活动中，鼓励党支部走出单位，深入基层，将主题党日、结对帮扶融入发展普惠金融的大业中，利用金融知识宣传、志愿服务、结对互助等时机，打通群众生活中的难点痛点，发掘基层群众未被满足的金融需求，为乡村振兴装上“红色引擎”。

　　完善监督机制，净化党风行风。一是开展党员“亮身份，树形象”活动，重点落实党员示范岗和党员责任区制度，党员亮牌上岗，在工作中认真践诺，自觉接受群众监督，为群众反映的问题提供快捷通道。完善首问负责制，对于针对党员的群众投诉建立追踪机制，对于党群工作部收到的群众投诉，在确认群众无错的情况下，联系支部书记予以批评教育，并在支部党建台账——党员教育一栏中予以反映。二是充分发挥党组织的日常监督作用，切实贯彻执行民主集中制，重点检查党员大会、组织生活会中党员的批评与自我批评情况，在组织内部营造直面谏言、虚心接受的日常监督氛围，铲除不良作风，树立良好家风、行风，营造风清气正的政治生态。