鉴于员工队伍管理是支行有序发展的不竭动力之所在，农发行南京市溧水区支行正视青年员工多、学历高、人员流动性大的实际，通过多项举措，切实激发全体员工的主观能动性。

　　一是常态化开展学习教育，加强全体员工特别是年轻同志对党的路线方针政策、法律法规、业务技能及综合素养等方面的教育培训，加强对年轻同志个人目标、个人价值实现的引导；二是通过安排最重要的业务工作、创造多岗位多层次工作历练的机会等方式发挥年轻同志的战斗力；三是做好党员发展工作，及时发展综合表现优异的年轻同志到党员队伍中来；四是积极鼓励优秀人才走出去，参加上级行组织的各类选拔测试；五是加强员工日常监督管理，定期开展员工异常行为排查和思想状况分析，做实日常监督管理工作。