为提高银行内部培训专业水平，丰富内训师培训授课经验，7月份，盐城农商银行分两个阶段，开展了10天8晚的内训师培训。本次培训邀请深圳思达优悦企业管理顾问有限公司资深讲师房晓明进行授课，来自全行各条线近百名优秀员工积极报名，经过层层选拔，最终共有40名员工参加内训师培训。

　　李成彬监事长在开班典礼上提出了殷殷期盼和学习要求，希望全体内训师珍惜学习机会，认真听讲、善思多问、勤于实践，努力增强自身素质，切实提高培训质量，为提高全行员工业务技能和服务水平，促进各项业务高质量发展做出更大贡献。

　　本次培训分两个阶段，均设置通关展示。最终共产生40门课程，经认证小组考核，授予顾宇等33名员工“初级内训师”称号。第一阶段着重于培养内训师的呈现技巧，第二阶段着重于培养内训师的课程开发能力。从每一位学员的1分钟自我介绍、3分钟即兴演讲，到思维导图、课程设置、课件制作、成果展示，对参训学员而言，每一个环节都是一场历练，都是一次自我突破和提升，更是一次潜能的释放。此次培训，有案例，有分析，有技巧，有总结，语言幽默，氛围活泼。切实提高了内训师的授课水平，形成“在工作中学习，在学习中总结，在总结中传递”的浓厚氛围，为将知识转化为价值并在行内进行传播奠定了基础。

　　“台上一分钟，台下十年功”。从第一次的忐忑不安到最后的成竹在胸、淡定从容；从固定思维模式到思维的重大突破；从十分钟的课程到一小时的课程，在盐城农商银行这个舞台上，内训师们肆意舞动着自己的青春与活力，一次次的实现了自我的超越。培训过程中以交流互动、技巧练习、讨论分享、实战演练、现场点评等方式，从培训的组织与实施、课程开发、PPT制作等方面提升内训师授课水平。一支优秀的内训师队伍，是企业更好提炼、沉淀组织经验的重要抓手。盐城农商银行坚持以培训提升、挖掘潜能为手段，持续推进人才队伍的精细化管理，实施人才培训提升战略，致力于打造一支充满活力、敢于创新、勇于拼搏的人才队伍。

　　本次内训师培训是盐城农商银行实施人才强行战略的一项主要内容，为内训师队伍建设和课程体系搭建奠定了坚实的基础。盐城农商银行将以此培训为起点，不断优化内训师培养机制，为高质量发展积蓄人才力量。