溧水区洪蓝街道党工委重视干部队伍建设，将年轻干部培养管理摆在重要位置，坚持“压担子”“搭台子”“给位子”，把年轻干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来，全力打造政治强、作风优、业务精的年轻干部队伍。

　　一线锻炼“压担子”。干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。洪蓝街道注重让年轻干部在关键的岗位上历练，在艰苦的一线里磨炼，在吃劲的难关中淬炼，全面提升年轻干部德才素质，帮助补齐自身短板，在摸爬滚打中练就“真功夫”。疫情防控期间，150余名年轻干部全部下沉防疫一线，夜以继日地协助全员核酸检测，日复一日地坚守在防疫卡口，在疫情防控大考中磨炼意志；洪蓝街道正处于新城建设的关键时期，15名年轻干部进驻拆迁协商一线，为清理低端低效企业、为城市发展拥有足够空间做出努力，在解决复杂矛盾问题中增长本领；6名90后干部在招商一线实践锻炼，引进项目 13 个，完成签约项目投资总额63.01 亿元，在推动经济产业发展中担当作为。

　　多措并举“搭台子”。为促进年轻干部全面成长成才，打造一支高素质专业化干部队伍，洪蓝街道为年轻干部搭起了培训讲台、青春舞台、竞赛擂台和交流平台，帮助年轻干部全面提高业务水平和工作能力。制定《洪蓝街道“强洪先锋”干部综合素质提升培训方案》，街道年轻干部实现全员培训，做到因材施教，理论实践相结合，圆满完成第一期“新任村社两委履职能力提升培训班”，参训的48名年轻村社“两委”干部全部完成结业考试，业务能力和政治素养得到显著提升；21名90后年轻干部带头讲党课，在“百年党史青春说”的舞台上展示才华，评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名；103名年轻干部参与“庆祝中国共产党成立100周年”党史知识竞赛；洪蓝街道党工委书记召集22名年轻干部代表召开座谈会，谈思想、谈工作、谈感悟、提建议，为年轻干部指明方向，激发年轻干部干事创业热情。

　　不拘一格“给位子”。 洪蓝街道党工委始终在选人用人方面下功夫，做好发现“千里马”的“伯乐”，切实将政治素质好、工作能力强、发展潜力大的优秀年轻干部选拔上来。为提高各村社、各部门工作人员的战斗力，充分发挥出“潜力股”的才华和本领，街道定期拿出一批职位，让符合条件的年轻干部竞争上岗，秉承“能者上、庸者下”的原则，去年以来，街道完成了2批次中层干部民主推荐，15名机关干部提拔任用，其中85后正副科3名、90后副科5名，为街道事业发展提供强劲的人才支撑。全面完成村社“两委”换届，注重“两委”班子年轻化，有58名80后90后年轻干部进入村社“两委”行列，占比68%，为村社注入新鲜血液。有4名35岁以下优秀的年轻干部选举成为区党代表，为年轻干部搭建展示才华的舞台，促进年轻干部尽快成长成才，做想干事、能干事、干成事的新时代青年干部。