2022届兴业银行合肥分行校园招聘公告

　　运营支持类

　　职位描述

　　培养目标为柜面对公、对私业务处理，国际结算等交易人才的梯队储备。新员工录用后，安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，表现优秀的，有机会晋升为运营主管，也可以择优调整至营销类岗位、中后台管理岗位、投行与金融市场等新兴业务相关岗位。

　　任职要求

　　1.境内外高校2022年大学本科及以上学历应届毕业生，其中：境内院校毕业生应为2022年8月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证；境外院校毕业生应为2021年1月1日至2022年8月31日之间毕业，并在报到时取得国家教育部认证出具的学历学位认证。

　　2.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；

　　3.具有良好的学习能力、语言表达能力、组织协调能力和团结合作意识，能够承担工作压力；

　　4.具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质；

　　5.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力；

　　6.符合兴业银行亲属回避有关规定。

　　市场营销类

　　职位描述

　　培养目标为企业金融、同业金融、零售金融等方向营销人才的梯队储备。新员工录用后，原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼，之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长，聘入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位。

　　任职要求

　　1.境内外高校2022年大学本科及以上学历应届毕业生，其中：境内院校毕业生应为2022年8月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证；境外院校毕业生应为2021年1月1日至2022年8月31日之间毕业，并在报到时取得国家教育部认证出具的学历学位认证。

　　2.具有较强的学习能力和沟通交流能力，团队协作意识强；

　　3.具备较高的责任心、敬业精神和服务意识，工作热情度高；

　　4.遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质、优秀的思想品德，无不良行为记录；

　　5.具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质；

　　6.符合兴业银行亲属回避有关规定。

　　管理培训生

　　职位描述

　　1、参加管理培训生培养计划，完成各阶段进阶目标；

　　2、根据分行安排的岗位，完成本岗位的各项工作任务，为客户提供优质、高效的金融服务；

　　3、学习各项规章制度，提升合规内控能力；

　　4、熟悉财务管理制度和绩效考核机制，提高财务资源配置水平及业务管理水平；

　　5、定期向人事监察部汇报工作总结和心得，服从所在单位日常管理，并对所在单位日常管理工作提出优化建议。

　　任职要求

　　1、境内外高校2022年大学本科及以上学历应届毕业生，其中：境内院校毕业生应为2022年8月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证；境外院校毕业生应为2021年1月1日至2022年8月31日之间毕业，并在报到时取得国家教育部认证出具的学历学位认证。

　　2、学习成绩优秀，具有良好的团队合作精神、沟通能力、创新意识和强烈的责任感；

　　3、形象气质良好，身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件；

　　4、熟悉常用办公软件，具备较高的文字表达和文书处理能力；

　　5、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质、优秀的思想品德，无不良记录；

　　6、符合兴业银行亲属回避有关规定。

　　工作地点：合肥市