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很多同学想考六大行是因为六大行福利待遇好、工作稳定，但其实六大行能带给你的远远不止表面上看到的，看不到的“隐形收获”才更能为同学们后续的职业生涯有所帮助哦！
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高平台、高发展
对于应届生来说，毕业后的第一份工作将是职业生涯的起点，起点越高，后续发展的可能性自然也越好。
而国有六大行在我国银行业占据主体地位，其体量和营收在我国的企业中都是数一数二的，除在国内占据“大佬”地位，在国外，国有大行也是霸榜般的存在。
根据今年英国《银行家》杂志联合Brand Finance( 品牌金融 )共同打造的“全球银行品牌价值500强”排行榜，中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行仍然牢牢占据前四位置，其中工商银行已连续7年霸榜！
另外据公开资料显示，2022年六大国有银行净利润合计1.35万亿元，日赚接近37亿元。
如此大的平台，在我们国家几乎很难找到替代的企业，而在这样大型的企业中工作，流程正规标准，对于刚毕业的应届生来说，不仅能保证自己成为一名合格的“职场人”，也为后续的发展奠定了良好的基础。
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工作流程标准化
国有大行为保证公司正常运转，所有的流程、培训都是系统且标准的，这主要体现在以下几个方面：
01
礼仪形体
当今社会正在处于一个快速发展与竞争的时代，面对激励的国际金融业竞争，银行要想在竞争中成功并快速发展，必须要求每一个银行行从业人员具备良好的礼仪礼貌修养，银行新入职的员工更是如此，而国有大行会对此开展必要且专业的培训。
对于新员工来说，进入银行这个大环境中，六大行能带给你的包括：规范的礼仪礼貌、积极上进的工作态度、文明礼貌的的服务语言、规范而得体的行为举止、正确的处理与同事领导的关系、有效的沟通技巧等。这些都是你快速的成长为一名优秀的银行从业人员所必需的。
02
工作标准化
国有银行的工作流程及服务趋于标准化，并且国有银行的组织和纪律要求度都比较高，六大行新职员入职之后除礼仪方面的培训，也会对业务提供全方位的培训，这样可以让员工更好的了解银行业务，一般经历过六大行培训的员工，后期考虑跳槽的话在其他金融机构也很受欢迎。
其次，国有银行的工作程序和工作要求都是与金钱打交道，相对其他行业来讲，对工作的精细度以及谨慎程度要高出很多，且为保证自家员工也成为行业内的顶尖，会时常对自家的员工进行培训，督促他们时刻保持在高水准。
03
系统化职业培训
六大行对员工的培训除了是标准化的之外，也是系统化的，除线下的培训外，各大行还会通过自家服务器，组建专属企业培训系统，在系统中的员工可以享有无限的学习资源，在职业发展的各个阶段都有相应的培训。
另外在实务操作中六大行往往会采用“师傅带徒弟”的学习形式，让新员工进入实操阶段更加有底气。
对于无经验的应届生来说，这样做最明显的好处是：只要你想学，就会有源源不断的新知识等你发掘，如此发展下去，对于自身的成长以及后续的职业发展的优势，都是不言而喻的。
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商而优则仕
很多同学都不知道的是，国有六大行属于我国标准的副部级国有企业，且是央企，在六大行工作的员工会对标国企的行政职级。
其中六大行的总行行长，由国家直接任命，一般可以对标部级/副部级职级；
国有银行下设的低一层级的省分行行长/总行部门总经理，就可以对标厅级/副厅级，再下一级的市分行行长/省分行部门总经理，就可以对标处级/副处级，区、县支行行长/市分行部门总经理可以对标科级/副科级，再往下的二级支行或者网点行长，部分重要支行配置为副科级；
为什么说这些呢？因为行政级别做到高处，是可以和公务员体系互相调动的，也许未来的某一天，当你成为了银行行长，你还有机会直接调动成为某市的市长，或者某县的县长。（这些都是有先例的哦！）
综上来看，考国有六大行并不是简简单单找一份工作而已，它背后可以带给你的是职场的高起点、明朗的未来发展前景以及数不清的视野拓展、人脉累积，所以在接下来的秋招中，希望同学们好好努力，都能上岸国有银行~
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