南京市溧水区洪蓝街道党工委在干部考核上下功夫，为每个村社、机关部门“量身定制”考核指标，通过考核指挥棒，调动干部职工干事创业的积极性，加强平时考核，时刻督促干部职工履职尽责，强化结果运用，凝聚高质量发展的驱动力。

　　制定考核指标力求“精”。研究制定《2021年洪蓝街道村（社区）集体工作实绩考核办法》《洪蓝街道机关部门及干部职工考核试行办法》，科学设置共性指标和个性指标，街道根据各个村社的资源禀赋、发展定位，帮助村社设立年度工作目标，加大村级集体经济发展成效的考核比重；根据各机关部门的工作性质特点、岗位职能职责，确定机关部门的规范提升事项。每个村社、机关部门都有明确的年度奋斗目标，将奋斗目标与年度考核个性指标相结合，树立鲜明导向，鼓励激励村社、机关部门不断打牢基础、加强创新、做出成绩。精细做实考核“精”字文章，切实考准考实各区域、各战线、各层级的干部。

　　开展平时考核力求“准”。规范制定《街道编外人员管理办法》，严格执行《洪蓝街道机关工作人员考勤制度》，进一步提升机关作风建设，加强日常监督，街道纪工委创新性引入第三方监督，督查通报10人，扎紧机关作风建设“紧箍咒”。落实公务员平时考核，修改完善《洪蓝街道机关工作人员平时考核实施方案（试行）》。被考核对象提交平时考核登记表，汇报当季度主要工作，每季度开展一次评议。每季度的民主评议成绩按比例加权计入全年评议总成绩，引导机关干部时刻保持良好的工作状态，严守工作纪律，争创工作实绩。坚持把年度考核与平时考核、客观情况与主观努力等多方面统一起来，实现立体化多维度考核评价干部。洪蓝街道被评为2020年度南京市公务员平时考核示范单位。

　　强化结果运用力求“明”。考核结果与年终报酬待遇、评优评先、选拔任用、职级晋升等挂钩。既有正向激励，又有负面约束，形成全方位的奖惩链条。对考核排名靠前的人员，优先推荐表扬奖励、评先评优。经推荐，洪蓝街道有6名同志被评为区优秀共产党员，3名同志被评为区优秀党务工作者。开展街道“两优一先”评比，工作实效明显的22名优秀共产党员、14名优秀党务工作者、6家基层党组织受到表扬。实行差异化考核奖励，打破“干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样”的局面。公务员职级晋升优先考虑考核排名靠前的干部，上半年已完成3名一级主任科员和1名四级主任科员的晋升。旗帜鲜明地树立重实干重实绩的考核导向，有效凝聚干事创业的强大动力。傅家边社区山凹村以45天的“洪蓝速度”建成南京市新型民宿的首批试点村，上半年洪蓝街道有1个部门获得区“猎豹奖”，各村社、机关部门获得区级以上荣誉11个，切实发挥了干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用。